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1.貫徹落實黨的路線、方針、政策，落實集團(tuán)黨委相關(guān)安排部署，加強思想政治工作，強化意識形態(tài)建設(shè)，確保集團(tuán)全體職工在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)黨建相關(guān)制度的擬定、落實，以及黨建活動的組織開展；
3.指導(dǎo)集團(tuán)全資及控股子公司的黨組織設(shè)置、換屆選舉等工作，檢查、督促和考核基層黨組織黨建工作；
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計劃擬定、學(xué)習(xí)素材收集和學(xué)習(xí)臺賬建立；
5.指導(dǎo)督促基層黨組織落實民主生活會、“三會一課”和主題黨日等制度；
6.負(fù)責(zé)集團(tuán)黨員發(fā)展、黨組織關(guān)系管理、黨務(wù)知識培訓(xùn)、理論學(xué)習(xí)和黨員日常教育管理等工作；
7.負(fù)責(zé)集團(tuán)黨費收繳、使用和管理，做好黨員統(tǒng)計、黨內(nèi)年報等事項；
8.負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作。

1.根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，研究相關(guān)政策，制定人力資源規(guī)劃，為集團(tuán)人力資源管理提供參考；
2.制訂集團(tuán)職工培訓(xùn)計劃并組織落實；
3.建立、完善集團(tuán)薪資管理體系，落實集團(tuán)績效考核、工資總額管理等工作；
4.完善集團(tuán)相關(guān)人事規(guī)章制度，推進(jìn)“三項制度”改革；
5.按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)中層管理人員提拔、任用及年度考核工作；
6.負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)員工招聘、錄用、離職、退休手續(xù)；負(fù)責(zé)退休干部管理，繳納職工各項社會保險，統(tǒng)計相關(guān)人事勞資報表。

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)工會日常管理工作，擬定工會文件、報告、方案等相關(guān)材料；
2.指導(dǎo)集團(tuán)全資及控股子公司工會的建立、換屆選舉和日常管理工作；
3.負(fù)責(zé)組織開展各種勞動競賽、技能比賽、典型選樹、教育培訓(xùn)等活動；
4.負(fù)責(zé)職工福利工作，指導(dǎo)、監(jiān)督基層工會福利發(fā)放。